Te gândești să generezi o schimbare semnificativă în munca echipei tale? Atunci acest program e pentru tine și pentru voi: pregătește-ți echipa pentru schimbare!

Echipa ta e chiar acum „prins/ă” într-un proces de schimbare semnificativă pe care nu l-ai anticipat sau nu l-ai pregătit? Atunci acest program e pentru tine și pentru voi: ajută-ți echipa să se adapteze mai repede și mai bine la schimbare!

Care sunt situațiile în care chiar merită să investiți într-un program serios de coaching-dezvoltare?

Iată doar câteva exemple:

• ca leader, te gândești să generezi o schimbare în structura echipei sau/și în procesele interne și vrei să-ți consulți echipa, ca să construiți împreună un proiect viabil;
• ai generat deja o schimbare în structura echipei sau/și în procesele interne și vrei ca toți membrii echipei să se adapteze mai repede și mai bine;
• firma/compania urmează să facă schimbări semnificative în structura sau/și procesele interne și vrei să-ți pregătești echipa pentru ele, ori, și mai bine, vrei să construiești împreună cu echipa ta un proiect pentru ca voi să aveți un loc mai bun în noua arhitectură a firmei/companiei;
• firma/compania în care lucrezi a făcut deja schimbări semnificative în structura sau/și procesele interne și vrei ca echipa ta să se adapteze mai repede și mai bine;
• etc.

Dacă echipa ta se află în vreuna dintre situațiile de mai sus, ori în altele similare, acest program e pentru voi.

Contact

Articole relevante din blog:

De ce e mai greu să fii manager în Europa de Est: Leadershipul Exploratoriu şi Reflexiv (LER) 

Paradoxul productivității

De ce nu ai rezultatele dorite, deşi munceşti serios, cu dedicaţie, ori chiar cu pasiune

Burnout: când arzi ca o lumânare aprinsă la ambele capete

De ce e mai greu să fii manager în Europa de Est: Leadershipul Exploratoriu şi Reflexiv (LER)

7 „NU”-uri sănătoase şi productive când muncim în echipă

Și managerii de top au nevoie de…

Gândiţi uneori „Ăsta vorbeşte din cărţi” sau „Asta e teorie”? E un prilej de autocunoaştere