Te gândești să generezi o schimbare semnificativă în munca echipei tale? Atunci acest program e pentru tine și pentru voi: pregătește-ți echipa pentru schimbare!
Echipa ta e chiar acum „prins/ă” într-un proces de schimbare semnificativă pe care nu l-ai anticipat sau nu l-ai pregătit? Atunci acest program e pentru tine și pentru voi: ajută-ți echipa să se adapteze mai repede și mai bine la schimbare!
Care sunt situațiile în care chiar merită să investiți într-un program serios de coaching-dezvoltare?
Iată doar câteva exemple:
- ca leader, te gândești să generezi o schimbare în structura echipei sau/și în procesele interne și vrei să-ți consulți echipa, ca să construiți împreună un proiect viabil;
- ai generat deja o schimbare în structura echipei sau/și în procesele interne și vrei ca toți membrii echipei să se adapteze mai repede și mai bine;
- firma/compania urmează să facă schimbări semnificative în structura sau/și procesele interne și vrei să-ți pregătești echipa pentru ele, ori, și mai bine, vrei să construiești împreună cu echipa ta un proiect pentru ca voi să aveți un loc mai bun în noua arhitectură a firmei/companiei;
- firma/compania în care lucrezi a făcut deja schimbări semnificative în structura sau/și procesele interne și vrei ca echipa ta să se adapteze mai repede și mai bine;
- etc.
Dacă echipa ta se află în vreuna dintre situațiile de mai sus, ori în altele similare, acest program e pentru voi.
Articole relevante din blog:
De ce e mai greu să fii manager în Europa de Est: Leadershipul Exploratoriu şi Reflexiv (LER)
De ce nu ai rezultatele dorite, deşi munceşti serios, cu dedicaţie, ori chiar cu pasiune
Burnout: când arzi ca o lumânare aprinsă la ambele capete
De ce e mai greu să fii manager în Europa de Est: Leadershipul Exploratoriu şi Reflexiv (LER)
7 „NU”-uri sănătoase şi productive când muncim în echipă
Și managerii de top au nevoie de…
Gândiţi uneori „Ăsta vorbeşte din cărţi” sau „Asta e teorie”? E un prilej de autocunoaştere
Ma intereseaza opinia ta, scrie un comentariu