Singura frică de care trebuie să te eliberezi



11.19.2015

”Te eliberezi de frici” e o promisiune pe care o aud adesea din partea furnizorilor de programe de dezvoltare personală. Există programe care se focalizează masiv pe identificarea fricilor și ”tratarea” lor, iar unul dintre modelele de mare succes îți cere să te observi un an ca să-ți identifici fricile dominante. Pentru mine, lucrurile sunt…

De ce unele întâlniri ne influențează, indiferent de ”chimia” dintre noi

De ce unele întâlniri ne influențează, indiferent de ”chimia” dintre noi



10.30.2015

A venit mai întâi Ea, așa cum se întâmplă de obicei. După vreo două luni, a venit și El. De curiozitate, mi-a mărturisit. Manager de top, purtând un costum de foarte bună calitate, mă privea cu aerul evaluatorului la un interviu de angajare: ”Demonstrează-mi ce poți, dacă mă convingi, te angajez”. Am avut atunci un…

Emoțiile negative sunt resurse de neînlocuit

Emoțiile negative sunt resurse de neînlocuit



07.18.2015

Astăzi te invit la film. Un film pur și simplu genial: Inside Out. Pe care, după ce l-ai vizionat o dată, îți dorești să-l mai vizionezi încă o dată, și încă o dată… Pentru că, în spatele poveștii, se află mult conținut, multă învățătură pentru viață. Și multă știință autentică. Înainte de a (re)viziona filmul,…

Demistificarea ”gândirii pozitive”: nu fugi de tristețe!

Demistificarea ”gândirii pozitive”: nu fugi de tristețe!



07.05.2015

Un film recent demistifică gândirea pozitivă, pe care mințile avide de fast-food intelectual o reduc la o perpetuă stare zen (mi-a amintit spontan de un coach cu multe diplome achiziționate ”afară” – NLP, hipnoză etc. – care îi promitea odată unei doamne că o ajută să fie tot timpul fericită). Aici poți citi mai multe…

Fast-food pentru minte: ” Să nu ai așteptări ”



06.17.2015

Merg, din când în când, la evenimente susținute de mentori, coachi, consilieri în dezvoltare personală și profesională, psihologi… Cu două scopuri: ca să mă pot poziționa realist pe piață și ca să învăț din alte modele, pentru că modelul de lucru pe care l-am creat e interdisciplinar și deschis la dezvoltări continue. Recent, am asistat la…

Soțul meu e un om puternic și cu bani

Soțul meu e un om puternic și cu bani



06.04.2015

Haideți să fim oneste, doamnelor: câte dintre noi își doresc să se mărite cu un bărbat ”slab” și sărac? Sigur, dacă se întâmplă să te îndrăgostești de un astfel de om, vei spune că doar dragostea contează. Însă dacă, pe lângă iubire, ți-ar oferi și confort material, motive să fii mândră când ieși din casă,…

Masochismul psihic sau cum construim propria suferință

Masochismul psihic sau cum construim propria suferință



04.07.2015

Despre cum să (nu) reușești echilibrul între dezvoltarea profesională și relațiile de familie. E seara liberă a soțului ei: au convenit împreună ca el să meargă la o întâlnire informală cu colegii, iar de fiica lor, care se întâmplă să aibă o viroză, să se ocupe ea. Recomandare pentru toate cuplurile: conveniți ca fiecare să…

Ce înseamnă iubirea necondiționată ?



02.09.2014

– Cum îmi dau seama că îl / o iubesc necondiționat? – se întreabă adesea oamenii cu care lucrez. E valabil pentru orice tip de relație: cu partenerul sau partenera, cu soțul sau soția, cu copiii, cu părinții, cu prietenii… Iar dacă nu se întreabă ei, îi întreb eu, pentru că răspunsurile îi ajută să…

De ce să nu plângi după statut, iubire romantică şi căsătorie



10.23.2012

Publicat inițial în Cariere, unde are mai mult de 7000 de vizualizări. Unii experţi le consideră nevoi umane fundamentale. Vă prezint foarte pe scurt trei modele recente, fundamentate unul pe studii din neuroştiinţe, altul pe combinarea psihologiei nevoilor umane cu observaţii directe în procese de coaching, iar cel de-al treilea pe studii empirice de psihologie…

Mingea şi balansoarul: original, despre nevoi umane profunde



10.17.2012

“Harvard and Maslow were right: Human needs are the central organizing construct for personality and behavior.” (Steven Reiss) În ultimele decenii, oamenii caută tot mai mult autenticitatea, motivația profundă pentru ce fac și împlinirea. Iar angajatorii se confruntă cu o nouă presiune, tot mai puternică, atragerea, păstrarea și ”motivarea” resurselor umane suficient de performante. V-ați…